Räumen wir doch gleich mal mit einem Vorurteil auf: Die Debatten um die Vier-Tage-Woche, hybride Arbeitsmodelle oder Work-Life-Balance zeugen keineswegs von einer wachsenden Arbeitsunlust. Sie zeigen allerdings, dass unsere Ansprüche an einen sinnvollen Job gestiegen sind. Übrigens nicht nur bei der Generation Z. Generell fordern Beschäftigte mehr Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort. Sie wünschen sich größere Freiräume für die eigene Kreativität. Und in vielen Berufen lassen sich diese Ansprüche auch umsetzen. Dank digitaler Lösungen und Services. Wenn der Himmel über dem eigenen Zuhause im Dauergrau erstarrt, können wir über eine Workation unseren Job mit einer Reise verbinden. Lösungen wie Robotic Process Automation übernehmen unsere ermüdenden Routineaufgaben. Dank Virtual Reality lernen wir künftig lebenslang dazu, ohne uns an einen Stundenplan zu halten. Und generative KI taugt bei vielen Aufgaben als Sparringspartner. Eine Zeitreise ins Morgen gefällig? Dann lohnt sich der Abstecher zum Megatrend Zukunft der Arbeit.